El Ajuntament de Mataró ha contratado 12 personas en riesgo de exclusión social a través del Programa Treball i Formació, una iniciativa que, según el consistorio, fomenta el empleo de uno de los colectivos “más desprotegidos”. Se trata de personas migradas extracomunitarias con autorización de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales de arraigo social.
El concejal de Promoción Económica, Sergi Morales, presentó a los participantes en un acto de bienvenida celebrado el 17 de febrero. Los contratos, según ha informado el Ayuntamiento, tienen una duración de 12 meses a jornada completa. La mayoría de incorporaciones se han realizado de manera inmediata y dos están previstas para el 1 de marzo.
Según el consistorio, el objetivo del programa es mejorar las competencias profesionales y la empleabilidad de estos perfiles, que considera especialmente vulnerables y con mayor riesgo de exclusión social. El Ayuntamiento defiende que la iniciativa ofrece una oportunidad laboral dentro de la administración pública a personas que, a pesar de disponer de permiso de trabajo, tienen dificultades para acceder al mercado laboral ordinario.
Bienvenida a los participantes en el programa del Ayuntamiento
Tareas en servicios municipales
De acuerdo con la información facilitada por el propio Ayuntamiento, las personas contratadas desarrollan tareas de interés público en diferentes servicios municipales. En concreto, se trata de:
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3 peones de jardinería
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2 peones de almacén y traslados
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1 peón de albañil
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1 peón de mecánica
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1 peón de mercados
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1 peón de mantenimiento en las guarderías
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3 auxiliares de servicios (1 en la red de equipamientos cívicos y 2 en escuelas de educación infantil y primaria)
El programa incluye también, según el consistorio, una formación obligatoria de 60 horas en Competencias Digitales Básicas, que se realiza dentro del horario laboral, así como acompañamiento personalizado para reforzar el proceso de inserción sociolaboral.
Coordinación con Bienestar Social y Primera Acogida
La selección de las 12 personas se ha hecho, según fuentes municipales, en coordinación con los servicios de Bienestar Social y con la Sección de Primera Acogida del Servicio de Igualdad y Diversidad Ciudadana.
Con esta actuación, según el Ayuntamiento, el consistorio refuerza su apuesta por la inclusión laboral de personas migradas extracomunitarias, combinando empleo, formación y apoyo institucional para reducir el riesgo de exclusión social en la ciudad.