La Generalitat de Catalunya afronta un repte majúscul els propers anys: assegurar el relleu dels 24.000 funcionaris i treballadors públics que es jubilaran abans del 2030. Actualment, un 12 % de la plantilla supera els 60 anys, i això obliga el govern català a desplegar un pla de xoc que permeti mantenir els serveis públics sense interrupcions.
Per fer-hi front, l’executiu ha posat en marxa un nou model d’oposicions, més àgil i amb un enfoc orientat a competències, que vol deixar enrere els exàmens excessivament memorístics. Alícia Corral Sola, secretària d’Administració i Funció Pública, assegura que l’objectiu és consolidar un cicle permanent d’ofertes públiques d’ocupació que doni previsibilitat tant a l’Administració com als opositors.
Oposicions més freqüents i calendaris fixos
Després del macroprocés d’estabilització de plantilla del 2023, la Generalitat ha establert un ritme anual de convocatòries. Així, cada primer semestre es publicarà l’oferta pública d’ocupació; al llarg del mateix any es faran les convocatòries, i els exàmens es preveuen cap a la primavera de l’any següent. Aquest model ja s’aplica des del 2025 i es vol mantenir de manera estable per evitar llargues esperes entre convocatòries.
A més, es treballa per reduir els terminis en totes les fases, amb l’objectiu de facilitar l’accés als opositors i agilitzar els processos interns de l’Administració.
Demanda de perfils diversos, amb èmfasi en serveis i administració
Tot i que calen professionals en totes les àrees, la necessitat més urgent es concentra en l’àmbit de l’administració i els serveis. Més de 7.500 dels futurs jubilats pertanyen a sectors clau com recursos humans, gestió patrimonial, tecnologies de la informació i comunicació, entre d’altres.
Segons Corral, és essencial que aquest relleu es faci amb temps per garantir una transmissió de coneixement intergeneracional, que permeti als nous treballadors aprendre dels qui es jubilaran en breu.
Cap a unes oposicions més competencials
Un dels canvis més destacats és el nou enfoc dels exàmens. La Generalitat vol deixar enrere les proves purament teòriques, sovint centrades en memoritzar articles legals, i substituir-les per avaluacions que posin l’accent en competències pràctiques, valors i habilitats professionals.
“A les properes convocatòries, el temari continuarà existint, però amb un enfoc més pràctic i aplicat”, afirma Corral. L’objectiu és identificar candidats capaços de desenvolupar-se amb solvència en el dia a dia de l’Administració pública.
Obrir l’Administració als joves
La Generalitat també és conscient que, en molts casos, el món universitari i la Formació Professional perceben l’Administració com un espai distant. Per revertir aquesta situació, s’ha creat un programa de pràctiques remunerades per a estudiants, amb la voluntat de donar-los l’oportunitat de conèixer des de dins el funcionament dels serveis públics.[banner-AMP_5]
Aquestes pràctiques no només volen apropar l’Administració als joves, sinó també despertar vocacions i facilitar el relleu generacional.
Catalunya afronta els propers anys amb la necessitat urgent de renovar una part molt significativa de la seva funció pública. La combinació de més oposicions, processos més competencials i programes de pràctiques vol garantir que el relleu es faci de manera ordenada, àgil i amb mirada de futur.[banner-AMP_6]
Font: beteve.cat/economia
Les notícies més importants de Mataró i Maresme, al teu WhatsApp
- Rep les notícies destacades al teu mòbil i no et perdis cap novetat!
- Entra en aquest enllaç, fes clic a seguir i activa la campaneta