Durant dècades, molts treballadors han assumit com una situació inevitable la pèrdua d’un dia festiu quan aquest coincidia en dissabte. Especialment aquells amb jornades laborals de dilluns a divendres veien com una data assenyalada en el calendari no es traduïa en descans efectiu. En canvi, quan el festiu queia en diumenge, sovint es traslladava al dilluns, generant una clara desigualtat. Aquesta pràctica, àmpliament normalitzada, acaba de fer un gir arran d’una nova doctrina del Tribunal Suprem.
L’Alt Tribunal ha fixat una jurisprudència que posa fi a aquesta diferència de tracte entre treballadors segons el seu calendari o torn laboral. La sentència estableix que tots els empleats tenen dret al mateix nombre de dies de descans a l’any, amb independència de com s’organitzi la seva jornada. Això inclou els festius que coincideixen amb dies de descans habituals, com ara els dissabtes.
La clau de la resolució es troba en una distinció jurídica fonamental: els dies festius i els descansos setmanals són drets diferents i no poden compensar-se entre si. Així ho assenyala el Tribunal Suprem en interpretar l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors, que determina que les festes laborals són retribuïdes i no recuperables. Segons aquesta interpretació, un festiu no pot considerar-se “gaudit” pel simple fet de coincidir amb un dia en què el treballador ja no tenia obligació de treballar.
D’aquesta manera, el tribunal conclou que si un festiu nacional, autonòmic o local coincideix amb un dia de descans ordinari, l’empresa ha de compensar el treballador amb un dia lliure addicional. L’objectiu és evitar els anomenats greuges comparatius, situacions en què alguns empleats acaben gaudint de menys dies festius que altres sense una justificació legal.
Revisió de calendaris laborals
Aquesta nova doctrina té conseqüències directes tant per a les empreses com per als treballadors. Les organitzacions hauran de revisar els seus calendaris laborals i les seves pràctiques habituals. Fins ara, no compensar els festius en dissabte era una pràctica comuna, però el Suprem considera que va en contra de l’esperit de la legislació laboral. A partir d’ara, si un festiu coincideix amb un dia de lliurança, caldrà concedir un altre dia de descans, encara que no necessàriament s’hagi de traslladar al dilluns.
Per als treballadors, aquesta decisió suposa una garantia clara: ningú perdrà un dia festiu per una mera coincidència amb el seu descans setmanal. El Tribunal Suprem marca així un abans i un després en la gestió dels festius laborals i reforça el principi d’igualtat entre empleats, amb un impacte que es notarà en milers de calendaris laborals arreu de l’Estat.
Les notícies més importants de Mataró i Maresme, al teu WhatsApp
- Rep les notícies destacades al teu mòbil i no et perdis cap novetat!
- Entra en aquest enllaç, fes clic a seguir i activa la campaneta