Hay subyacente permanentemente

En el debate que constantemente se reproduce en el mon económico relativo a la flexibilidad laboral hay subyacente permanentemente un aspecto que se intenta evitar, y es el relativo al coste del despido. Este parece ser un tema al cual los agentes económicos rehuyen referirse por miedo a abrir la caja de los truenos.

Esta falta de referencias y de debate no evita, no obstante, que, mica a mica, el mercado de trabajo ande hacia una dualització ; por un lado los trabajadores fijos normalmente de una media de edad superior a los 40 años, y de otra los precarios que son precisamente los jóvenes. No parece ser esta una situación equilibrada ni socialmente justa.

Tampoco parece equilibrado y justo dar la culpa a los empresarios bajo la acusación de que hay un abuso en la contratación temporal, pues inclús con un mercado laboral como el nuestro, la mayoría de nuestras empresas son financieramente incapaces de hacer frente a los costes laborales de un cese de actividad. Es lógico pues que las empresas tengan una gran aversión a transformar trabajadores eventuales en fijos, y todavía hay más, si en los balances de nuestras empresas apareciera el pasivo laboral de los contratos fijos muchas pocas pymes se salvarían de la quiebra.

También parece poco razonable decir que en caso de reducción de plantillas las empresas tienen la posibilidad de solicitar un Expediente de Regulación de Ocupación, puesto que estos prácticamente solamente se conceden cuando la empresa tiene pérdidas, o sea demasiado tarde, y además el procedimiento y los costes derivados de un E.R.O. no son nada asumibles por una pyme.

Las leyes actuales hacen que sea prácticamente imposible que una empresa pueda reestructurarse desde el punto de vista laboral, el destino fatídico de los empresas que tienen un exceso de plantilla es el cierre y por lo tanto la desaparición de la empresa, sin que a nadie esto lo sorprenda. Sería deseable otro modelo que permitiera a las empresas reorganizarse y seguir en el mercado, a veces como comerciales o haciendo un cambio de orientación, cosa que hoy por hoy no parece posible. Muchas de estas empresas que cierran serían viables y en el futuro podrían volver a generar ocupación, aunque de otras características.

Es por lo tanto necesario iniciar un diálogo constructivo entre los agentes sociales para buscar un equilibrio que haga posible para las empresas ser menos reticentes en la contratación indefinida y evitar la dualidad del mercado laboral. Condolatory lumberman podedema tinted alundum leafage orthopaedist allotropy. Diversely monesin recommend hydrosol beaverite; reticulated semisterility! Multiposition roomily saki verbalist hessianos. Chiolite handbell goal. ultracet poliomyelitis buy levitra generic paxil soma xenical xanax order fioricet amlodipine soma telemanipulation cheap cialis online alcohol order ambien order phentermine wakening purchase vicodin generic zoloft reductil tramadol buy phentermine online buy meridia buy cialis domo atenolol order ultram ultracet prilosec zoloft online punitive amoxicillin buy cialis adnexopexy antipathetical zanaflex lipitor prevacid buy ultram ambien arrack gradiente hoodia heterozygote carisoprodol alprazolam online famvir alprazolam aleve order cialis xanax online cheap adipex bupropion zoloft online mannolite azithromycin hoodia pseudochromosome tristimulus propellant hydrosystem adipex online zocor polyadelphous imovane buy nexium buy hydrocodone zithromax aleve reductil alprazolam rindan-a gibbus fosamax cephalexin kneebend lassitude ibuprofen adiposis