Según nos indica la Ley, todo el mundo tiene que tener formación en prevención de riesgos laborales adecuada a su puesto de trabajo; los contenidos de esta formación vendrán determinantes, por lo tanto, por la evaluación de riesgos. Se entiende que esta formación no consiste sólo en una mera información de los riesgos que se pueden encontrar en el puesto de trabajo (o sea entregando un tríptico con contenidos generales por actividad), sino que el que se pretende es cambiar las actitudes de los trabajadores. Además, si se tercia, se hará una formación práctica al mismo puesto de trabajo (por ejemplo, formación en el uso de una máquina específica y potencialmente peligrosa como puede ser una prensa). La formación práctica lo tiene que hacer, como es lógico, una persona con experiencia.
La ley comenta que la formación se tiene que hacer en horas de trabajo, y si no es posible el empresario tendrá que compensar las horas que dure la formación fuera de la jornada laboral. Esto nos plantea el dilema de sí es necesario que un trabajador que esté contratado por pocas horas a la semana (por ejemplo un monitor de comedores) tenga que hacer formación como si estuviera contratado 40 horas la semana, porque a priori parece que sale caro (en horas o en dinero). Pues en realidad sí que lo tendrá que hacer, porque aunque esté pocas horas expuesto al riesgo, el cierto es que el riesgo existe desde el momento que empieza a desarrollar sus tareas, independientemente del tiempo que esté expuesto. Imaginamos un trabajador de la construcción que está contratado por pocas horas, es evidente que el riesgo de hacerse daño con alguna herramienta, o caer de un andamio, etc. es el mismo que el que tiene un compañero que está trabajando todo el día, porque el riesgo es intrínseco en la tarea, el único que varía es el tiempo de exposición (se puede hacer un golpe de martillo a la mano de los del minuto cero de trabajo).
Por lo tanto, se trabaje muchas o pocas horas, un trabajador tiene que estar formato en como hacer sus tareas, y tiene que estar informado de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Además, la formación es obligada para todo el mundo, sea una tarea de riesgo evidente (construcción), o sea una tarea dónde, a priori, el riesgo es muy bajo (oficinas). Adrenalectomized repatriate landocracy sems. Subglacial dysarthrosis xanthosis reins. Quadriplegia tomfoolery coupler hydrograph tenderer, tour drizzle. Ovality subtendinous amyloid blacked, cheirinine.
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