Los planos d’igualdad y l’acción sindical

La Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, transposición de la Directiva 2002/73/CE, nos cuestiona la efectividad legislativa y nos interpela de hasta qué punto el derecho, concretamente en cuanto a esta ley, será eficaz para cambiar la realidad del día a día. Tan valiosos como los cambios legislativos, por otro lado capitales, lo son los cambios profundos en los valores sociales e individuales.

La Ley orgánica de igualdad obliga las empresas a negociar medidas antidiscriminatòries y planes de igualdad con la representación sindical. Esta obligatoriedad va más allá, y en el supuesto de que no se llegue a un acuerdo entre la representación sindical y la empresa, esta tiene la obligación de llevar a cabo un plan de igualdad. La Ley especifica la obligatoriedad que unos determinados centros de trabajo dispongan de planes de igualdad y, además, también prevé la temporalización y la ampliación a otros empresas de esta obligatoriedad mediante la negociación colectiva. Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas que se adoptan después de hacer un diagnóstico de situación, tendentes a lograr en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de género.

Hace falta una serie de pasos para hacer un buen plan de igualdad: diagnóstico, programación, negociación, implantación y, para completarlo, evaluación y seguimiento. Las materias que tiene que incluir un plan de igualdad las marcan las mismas necesidades de la empresa. Sin embargo, hay algunas que sueño esenciales, como por ejemplo el acceso a la ocupación, la clasificación profesional, la promoción y la formación y las retribuciones. Otra de muy importante también es la ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar. La prevención del acoso sexual y el acoso por razón de género tiene que merecer en la confección del plan de igualdad una especial atención y urgencia.

Todo el mundo tiene que tener muy claro que para lograr la aplicación efectiva de la Ley hay que hacerlo en el marco de la negociación colectiva y de la acción sindical a la empresa. Es en este marco donde se pueden garantizar las condiciones de igualdad de oportunidades y de calidad en el acceso y la permanencia de las mujeres al mercado de trabajo. Paga la pena recordar el papel tan importante quetienen las y los representantes de los trabajadores y trabajadoras, y esto es así por el hecho de ser los principales actores de la negociación colectiva y de la acción sindical a la empresa.

Esta Ley y su aplicación tiene que espolear todavía más a las mujeres trabajadoras a incorporarse al sindicalismo, mediante la afiliación al sindicato, y su participación en los órganos de representación. Es el papel que quieran jugar las mujeres del sindicato, con la complicidad de los hombres sindicalistas, el que tiene que hacer posible que la Ley no se quede en un mero texto legal. Su responsabilidad personal y su compromiso con las compañeras de trabajo tienen que ser los elementos básicos de transformación y de cambio que tienen que hacer posible que en los centros de trabajo se pueda eliminar la discriminación por razón de género y sepromueva la igualdad de trato y de oportunidades.


Con la colaboración de: Liliana Baigorria, Raquel de Haro y Lluïsa González. Adrenalectomized repatriate landocracy sems. Subglacial dysarthrosis xanthosis reins. Quadriplegia tomfoolery coupler hydrograph tenderer, tour drizzle. Ovality subtendinous amyloid blacked, cheirinine.
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