Sigue el desacuerdo entre los trabajadores de la limpieza y la empresa con la huelga al horizonte

Reunión maratoniana pero muy poco fructífera este miércoles entre la plantilla de la limpieza y recogida de residuos de Mataró y la empresa concesionaria del servicio. Los representantes del Comité de empresa y de Fomento de Construcciones y Contratas (FCC) no han llegado a ningún acuerdo en el encuentro mantenido al departamento de Trabajo de la Generalitat, donde también ha participado el regidor de Servicios Centrales del Ayuntamiento, Juan Carlos Jerez. Se mantienen las diferencias en materia salarial, puesto que FCC ha propuesto un aumento de sueldo a los trabajadores que todavía está lejos del que estas reivindican. Las dos partes, pero, se han emplazado a una nueva reunión este jueves a mediodía, última oportunidad antes del inicio de la huelga indefinida, convocada a partir de este viernes, día 17.

El principal escollo es la reclamación de una paga extra por parte de la plantilla, que Fomento se niega a abonar

La reunión ha empezado a las 11 de la mañana y ha finalizado pasadas las 7 de la tarde. A pesar de que el acuerdo está bastante lejos, sí que se han acercado algunas posturas. Fuentes del Comité de empresa explican que FCC está dispuesta a negociar un aumento salarial, pero que las cifras que proponen están lejos del que querrían los trabajadores. Fomento ha puesto sobre la mesa una subida del 0,5% en los dos primeros años del nuevo convenio, mientras que el comité de empresa quiere que sea del 0,65%. Los representantes de los trabajadores aseguran que ellos ya están cediendo mucho, puesto que la propuesta inicial era del 1,5%.

El principal escollo radica en la reclamación de una paga extra que la empresa de momento se niega a pagar. Según los trabajadores, se trata de una paga que la mayoría de plantillas del ámbito de la limpieza y recogida de residuos cobran el mes de sesembre, equivalente a un salario mensual. La propuesta de la plantilla mataronina es que sea más reducida, 200 euros el primer año de convenio y 500 el segundo, pero la quieren como compensación por los cuatro años que han pasado con el salario congelado. FCC, pero, no la contempla. El nuevo convenio, que tiene que sustituir el que caducó a finales de 2015, se está negociando para los cercanos cuatro años, a pesar de que con la condición de sentar de nuevo de aquí a dos para replantear las cuestiones económicas que ahora se están intentando pactar, según las fuentes sindicales.