Capgròs
Las 100 empresas europeas más grandes destinaron de media el 70% de sus beneficios a retribuir a los accionistas entre 2022 y 2024, según un informe de Oxfam Intermón. La organización asegura que, en paralelo, la brecha salarial entre directivos y trabajadores se amplió y que los consejeros delegados llegaron a cobrar 78 veces más que el salario medio de sus plantillas. En el caso de las empresas españolas analizadas, esta diferencia se elevó hasta las 119 veces. El estudio también apunta a desigualdades de género en los puestos directivos y a una inversión en transición verde inferior a los recursos destinados a los accionistas.
El informe analiza las 100 empresas europeas más grandes y concluye que la remuneración a los accionistas absorbió de media el 70% de los beneficios generados entre 2022 y 2024. Oxfam destaca casos como los de Telefónica, BP o Zurich Insurance Group, que llegaron a repartir entre los accionistas más recursos de los que obtuvieron en beneficios en algún ejercicio.
Según el estudio, la remuneración media de los consejeros delegados se situó en 6 millones de euros en 2024, con una gran brecha salarial entre consejeros delegados y trabajadores. Entre las empresas españolas analizadas, la ratio llegó a las 119 veces, con Inditex entre las compañías europeas con una brecha salarial más elevada.
Desigualdad de género
La organización también alerta sobre la desigualdad de género en los órganos directivos. Las mujeres ocupaban el 10% de los puestos de máxima dirección en 2024 y, de media, cobraban un 10,7% menos que los hombres. En las empresas españolas de la muestra, la brecha salarial de género alcanzaba el 14,4% y la presencia femenina en puestos directivos se situaba en el 16%, por debajo de la media europea del 27%.
En cuanto a la transición ecológica, Oxfam asegura que las empresas analizadas destinaron a los accionistas 32 veces más recursos de los que invirtieron en actuaciones vinculadas a la transición verde.
La entidad atribuye estos datos a un modelo empresarial que, a su parecer, prioriza los intereses de los accionistas y de los altos directivos. Por ello reclama medidas como limitar las diferencias salariales dentro de las empresas, reforzar la transparencia salarial e impulsar planes de transición energética.
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