Capgròs
Durante décadas, muchos trabajadores han asumido como una situación inevitable la pérdida de un día festivo cuando este coincidía en sábado. Especialmente aquellos con jornadas laborales de lunes a viernes veían cómo una fecha señalada en el calendario no se traducía en un descanso efectivo. En cambio, cuando el festivo caía en domingo, a menudo se trasladaba al lunes, generando una clara desigualdad. Esta práctica, ampliamente normalizada, acaba de dar un giro a raíz de una nueva doctrina del Tribunal Supremo.
El Alto Tribunal ha fijado una jurisprudencia que pone fin a esta diferencia de trato entre trabajadores según su calendario o turno laboral. La sentencia establece que todos los empleados tienen derecho al mismo número de días de descanso al año, con independencia de cómo se organice su jornada. Esto incluye los festivos que coinciden con días de descanso habituales, como los sábados.
La clave de la resolución se encuentra en una distinción jurídica fundamental: los días festivos y los descansos semanales son derechos diferentes y no pueden compensarse entre sí. Así lo señala el Tribunal Supremo al interpretar el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que determina que las fiestas laborales son retribuidas y no recuperables. Según esta interpretación, un festivo no puede considerarse “disfrutado” por el simple hecho de coincidir con un día en el que el trabajador ya no tenía obligación de trabajar.
De este modo, el tribunal concluye que si un festivo nacional, autonómico o local coincide con un día de descanso ordinario, la empresa debe compensar al trabajador con un día libre adicional. El objetivo es evitar los llamados agravios comparativos, situaciones en las que algunos empleados acaban disfrutando de menos días festivos que otros sin una justificación legal.
Revisión de calendarios laborales
Esta nueva doctrina tiene consecuencias directas tanto para las empresas como para los trabajadores. Las organizaciones deberán revisar sus calendarios laborales y sus prácticas habituales. Hasta ahora, no compensar los festivos en sábado era una práctica común, pero el Supremo considera que va en contra del espíritu de la legislación laboral. A partir de ahora, si un festivo coincide con un día de descanso, deberá concederse otro día libre, aunque no necesariamente tenga que trasladarse al lunes.
Para los trabajadores, esta decisión supone una garantía clara: nadie perderá un día festivo por una mera coincidencia con su descanso semanal. El Tribunal Supremo marca así un antes y un después en la gestión de los festivos laborales y refuerza el principio de igualdad entre empleados, con un impacto que se notará en miles de calendarios laborales en todo el Estado.
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