Quan un dia festiu cau en dissabte o diumenge, molts treballadors han assumit tradicionalment que aquell descans es perdia. Però aquesta situació ha canviat arran d’una sentència del Tribunal Suprem feta pública el 30 d’abril de 2025, que reconeix el dret a un descans compensatori quan un festiu coincideix amb el dia de descans setmanal.
La resolució ha estat objecte d’anàlisi per part d’Ana Ercoreca, presidenta de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, en una entrevista al programa 'Aquí hay trabajo' de RTVE. Segons explica, els treballadors disposen d’un termini d’un any per reclamar aquest dia de descans alternatiu.
“Tenim un any per reclamar que aquell festiu que va caure en dissabte ens el compensin amb un altre dia”, recorda Ercoreca. En concret, fa referència a dates com l’1 de novembre i el 6 de desembre de 2025, que van coincidir amb cap de setmana i que, gràcies a l’empara del Suprem, encara es poden reclamar amb caràcter retroactiu dins del termini establert.
14 dies festius anuals
La clau de la sentència és que reforça el dret dels treballadors a gaudir dels 14 dies festius anuals reconeguts per la normativa —als quals se sumen dos festius de caràcter local— amb independència de com encaixin al calendari laboral. Si un festiu coincideix amb el dia habitual de descans d’un empleat, negar-li la compensació podria suposar un tracte desigual respecte d’un altre treballador que sí que hauria pogut gaudir-lo en un dia laborable.
Ercoreca subratlla que la decisió judicial és “molt important” perquè evita situacions de discriminació. “Si cau en el meu dia de descans, però un company el pot gaudir perquè té un altre torn, seria discriminatori. Per això el Tribunal Suprem diu que tenim dret que ens el sincronitzin en un altre dia”, argumenta.
La sentència també aclareix una confusió habitual: la diferència entre dies de vacances i dies festius. Les vacances anuals formen part del període de descans pactat i regulat als convenis col·lectius, mentre que els festius són jornades concretes reconegudes legalment que no poden quedar absorbides per altres períodes de descans. És a dir, no es poden “perdre” pel simple fet de coincidir amb dissabte o diumenge.
També pot aplicar-se a festius nacionals o autonòmics
A més, la interpretació del Suprem no només afecta els festius que cauen en cap de setmana. També pot aplicar-se en casos en què un festiu nacional o autonòmic coincideixi amb el dia lliure setmanal d’un treballador amb torns específics. En aquestes situacions, també hi hauria dret a compensació.
Tot i que cada conveni col·lectiu pot establir particularitats en l’organització dels descansos, la doctrina fixada pel Suprem marca un criteri general que les empreses han de respectar. Així, els treballadors que no van gaudir d’algun festiu perquè coincidia amb el seu dia de descans encara són a temps de reclamar-lo, sempre que no hagi transcorregut un any des de la data en qüestió.
La resolució obre la porta a revisar pràctiques arrelades i reforça la protecció dels drets laborals en matèria de descans.
Font: www.elespanol.com/sociedad
Les notícies més importants de Mataró i Maresme, al teu WhatsApp
- Rep les notícies destacades al teu mòbil i no et perdis cap novetat!
- Entra en aquest enllaç, fes clic a seguir i activa la campaneta