Les 100 empreses europees més grans van destinar de mitjana el 70% dels seus beneficis a retribuir accionistes entre el 2022 i el 2024, segons un informe d'Oxfam Intermón. L'organització assegura que, en paral·lel, la bretxa salarial entre directius i treballadors es va ampliar i que els consellers delegats van arribar a cobrar 78 vegades més que el salari mitjà de les seves plantilles. En el cas de les empreses espanyoles analitzades, aquesta diferència es va elevar fins a les 119 vegades. L'estudi també apunta a desigualtats de gènere en els llocs directius i a una inversió en transició verda inferior als recursos destinats als accionistes.
L'informe analitza les 100 empreses europees més grans i conclou que la remuneració als accionistes va absorbir de mitjana el 70% dels beneficis generats entre el 2022 i el 2024. Oxfam destaca casos com els de Telefónica, BP o Zurich Insurance Group, que van arribar a repartir entre els accionistes més recursos dels que van obtenir en beneficis en algun exercici.
Segons l'estudi, la remuneració mitjana dels consellers delegats es va situar en 6 milions d'euros el 2024, amb una gran bretxa salarial entre consellers delegats i treballadors. Entre les empreses espanyoles analitzades, la ràtio va arribar a les 119 vegades, amb Inditex entre les companyies europees amb una bretxa salarial més elevada.
Desigualtat de gènere
L'organització també alerta sobre la desigualtat de gènere en els òrgans directius. Les dones ocupaven el 10% dels llocs de màxima direcció el 2024 i, de mitjana, cobraven un 10,7% menys que els homes. En les empreses espanyoles de la mostra, la bretxa salarial de gènere arribava al 14,4% i la presència femenina en llocs directius se situava en el 16%, per sota de la mitjana europea del 27%.
Pel que fa a la transició ecològica, Oxfam assegura que les empreses analitzades van destinar als accionistes 32 vegades més recursos dels que van invertir en actuacions vinculades a la transició verda.
L'entitat atribueix aquestes dades a un model empresarial que, a parer seu, prioritza els interessos dels accionistes i dels alts directius. Per això reclama mesures com limitar les diferències salarials dins de les empreses, reforçar la transparència salarial i impulsar plans de transició energètica.
Les notícies més importants de Mataró i Maresme, al teu WhatsApp
- Rep les notícies destacades al teu mòbil i no et perdis cap novetat!
- Entra en aquest enllaç, fes clic a seguir i activa la campaneta