El 2026, molts treballadors continuen desconeixent alguns dels seus drets laborals més bàsics, especialment pel que fa als permisos retribuïts. Entre aquests, destaca un dels més rellevants en situacions personals delicades: el permís laboral de cinc dies per atendre familiars o convivents en casos de malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica.
Aquest dret està recollit a l’Estatut dels Treballadors, concretament a l’article 37.3.b), i permet als empleats absentar-se de la feina amb remuneració en circumstàncies que sovint arriben de manera imprevista. Tot i la seva importància, continua sent un gran desconegut per a molts treballadors, ja sigui per manca d’informació o per la creença errònia que només s’aplica en casos molt concrets.
El permís cobreix situacions com accidents greus, hospitalitzacions o intervencions quirúrgiques sense ingrés que requereixin repòs domiciliari. Es pot sol·licitar no només per al cònjuge o la parella de fet, sinó també per familiars de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat —com pares, fills, avis, germans o sogres—. A més, després de la reforma laboral del 2023, el dret s’ha ampliat a qualsevol persona que convisqui amb el treballador i necessiti la seva cura directa.
Un dels aspectes que més dubtes genera és com es computen aquests cinc dies. El Tribunal Suprem va aclarir el 2025 que els permisos retribuïts s’han de gaudir en dies laborables, ja que la seva finalitat és permetre l’absència efectiva del lloc de treball. Posteriorment, el febrer de 2026, va reforçar aquesta interpretació establint que el permís es pot utilitzar de manera flexible i no necessàriament de forma consecutiva ni des del mateix dia en què es produeix el fet causant.
Aquesta flexibilitat és especialment útil en contextos en què les necessitats de cura no són lineals, com pot passar en recuperacions llargues o processos mèdics intermitents. Així, el treballador pot adaptar els dies de permís a les necessitats reals de la situació, sempre dins del marc legal establert.
Sense límit anual
Un altre punt clau és que aquest permís no té un límit anual fix. Es tracta d’un dret vinculat a cada situació concreta. Això vol dir que un mateix treballador pot sol·licitar-lo diverses vegades al llarg de l’any si es produeixen diferents circumstàncies que el justifiquin, com ara l’hospitalització de diferents familiars o convivents en moments diferents.
Malgrat això, algunes empreses continuen aplicant criteris restrictius que no s’ajusten a la normativa actual. En alguns casos, es demanen requisits addicionals, com acreditar la convivència amb el familiar afectat o demostrar una funció específica de cuidador. El Tribunal Suprem, però, va declarar nul·les aquestes pràctiques el 2025, deixant clar que només cal justificar el fet causant i la relació amb la persona afectada.
En definitiva, es tracta d’un dret fonamental que pot resultar clau en moments de vulnerabilitat personal o familiar. Conèixer-lo i exercir-lo és essencial per garantir una conciliació real entre la vida laboral i personal. Davant qualsevol negativa empresarial, és recomanable sol·licitar una resposta per escrit i conservar tota la documentació mèdica que acrediti la situació.
Font: www.diaridegirona.cat/societat
Les notícies més importants de Mataró i Maresme, al teu WhatsApp
- Rep les notícies destacades al teu mòbil i no et perdis cap novetat!
- Entra en aquest enllaç, fes clic a seguir i activa la campaneta