Capgròs
Los ayuntamientos más grandes de la provincia de Barcelona intensifican sus esfuerzos para reducir el absentismo laboral entre el personal municipal. Según datos de la Diputación de Barcelona, 52 de los 76 consistorios más grandes de la demarcación —casi un 70%— ya aplican la metodología común propuesta por la tercera edición de la Guía para la elaboración de un plan de control del absentismo en un ayuntamiento. Esta guía, elaborada por la Comunidad de Recursos Humanos de la Diputación con la colaboración de responsables y direcciones de Recursos Humanos de los entes locales, se ha convertido en una herramienta clave desde su primera edición en 2018. El documento ofrece criterios unificados para calcular y analizar el absentismo, entendido como un fenómeno complejo y multifactorial que impacta directamente en la productividad, el clima laboral y los costes organizativos.
La nueva edición de 2025 pone el acento en la necesidad de transformar aspectos del modelo organizativo clásico de la Administración local, introduciendo medidas que favorezcan un mejor entorno laboral y fomenten la implicación de todos los actores en la gestión de los recursos humanos. El objetivo es mejorar la eficiencia de los servicios municipales y reducir los efectos negativos derivados de las bajas laborales injustificadas o recurrentes.
El manual ofrece herramientas prácticas para diagnosticar las causas del absentismo, desde problemas de salud hasta factores relacionados con la organización del trabajo. Además, incluye una propuesta de medidas y acciones de mejora, así como un sistema de seguimiento y evaluación para que los ayuntamientos puedan comprobar la eficacia de las políticas aplicadas. Según fuentes de la Diputación, el documento quiere ser más que una guía técnica: se trata de una hoja de ruta estratégica para reforzar la cultura organizativa, mejorar la motivación del personal y asegurar que los recursos públicos se gestionen de manera óptima. La publicación es de acceso gratuito y se puede descargar a través de la Librería de la Diputación de Barcelona.
- Con esta apuesta común, los consistorios quieren dar respuesta a un reto compartido por todas las administraciones locales: garantizar unos servicios eficientes y sostenibles manteniendo un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y las de los ciudadanos.
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