El col·lectiu Ronda veu ‘mala fe’ en dos acomiadaments en un supermercat

El col·lectiu Ronda ha aconseguit dues sentències favorables en dos casos d’acomiadaments fets “amb mala fe” als supermercats Caprabo. Són dos casos que, segons explica el bufet d’advocats, “deixen en entredit la política de recursos humans de l’empresa”. Un dels casos té a veure amb una treballadora amb nou anys d’antiguitat que treballava a Mataró i que s’havia acollit a una jornada reduïda per maternitat amb el pretext que no havia pagat un entrepà. En primera instància, els Jutjats de Mataró van determinar que no havia existit mala fe per part de la treballadora i que tan sols havia estat una distracció que va esmenar tan aviat com va ser conscient del seu error. L’acomiadament va ser declarat improcedent i l’empresa va ser obligada a readmetre la treballadora o indemnitzar-la amb poc més de 16.000 i el pagament dels corresponents salaris de tramitació. La sentència, expliquen des del Col·lectiu Ronda, no va tenir en compte que la treballadora s’acollia en el moment de l’acomiadament a una reducció de jornada per tenir cura del seu fill. Per això, els advocats van arribar fins el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que ha declarat l’acomiadament nul, tal i com preveu la llei en el cas de que l’acomiadament d’una persona que gaudeix de reducció de jornada per cura d’un fill no sigui considerat objectiu.

Un cas similar va tenir a veure amb l’acomiadament d’una treballadora amb 24 anys d’antiguitat a l’empresa, i que va patit mobbing laboral quan, a mitjans de 2010 en reincorporar-se a la feina després d’un període d’incapacitat temporal, se li va comunicar que les seves funcions havien canviat. En comptes de seguir desenvolupant la seva tasca de dependenta de xarcuteria passava a fer tasques d’auxiliar en diverses seccions. Per tant, a banda del canvi de funcions, també canviava la seva categoria professional i nivell salarial. En aquest cas, la sentència va considerar injustificada la modificació substancial de les condicions de treball i va obligar a Caprabo a restituir la categoria i les funcions de la treballadora. Davant l’ assetjament amb què es va trobar, la treballadora es va acollir al seu dret a rescindir el contracte i rebre una indemnització.

D’altra banda, el col·lectiu d’advocats assegura que actualment Caprabo ha començat una política de trasllats a la comarca del Maresme que obliga a les dependentes a canviar de centre de treball d’una manera aparentment aleatòria.