Capgròs
La Seguretat Social espanyola ha introduït una nova mesura que beneficiarà especialment les dones que han estat mares i que, per motius familiars, han hagut d’interrompre temporalment la seva activitat laboral. A partir d’ara, podran sumar fins a cinc anys addicionals de cotització a la seva vida laboral, encara que no hagin treballat durant el període immediatament posterior al part. Aquesta iniciativa busca compensar les desigualtats que sovint afecten les dones en l’àmbit laboral i, per extensió, en el càlcul de les seves pensions de jubilació.
Aquesta nova ajuda està regulada per l’article 235 de la Llei General de la Seguretat Social, que estableix les anomenades cotitzacions fictícies. Es tracta de períodes que, tot i no haver estat treballats de manera efectiva, computen a l’efecte d’assolir els requisits de carència per accedir a prestacions contributives, com la jubilació.
112 dies més de cotització per cada part
Segons la norma, les dones poden sumar 112 dies de cotització per cada part, encara que no estiguessin treballant en aquell moment. En casos de parts múltiples, s’hi afegeixen 14 dies més per cada fill a partir del segon. Així, per exemple, una mare de bessons podria afegir 126 dies, i una de trillissos, 140.
No obstant això, hi ha un requisit clau per poder accedir a aquesta ajuda: no s’ha d’haver cotitzat durant les 16 setmanes posteriors al part. Si la dona estava de baixa per maternitat dins d’un contracte de treball actiu i cotitzant, no podrà beneficiar-se d’aquesta mesura. L’objectiu és clar: compensar les dones que van haver de deixar de treballar i, per tant, no van poder cotitzar per motius relacionats amb el part i la criança immediata.
La mesura compta amb el suport del Tribunal Suprem, que en la sentència STS 1173/2023, de 19 de desembre, remarca que la intenció no és premiar les dones que ja treballaven i cotitzaven, sinó donar suport a aquelles que, per circumstàncies derivades de la maternitat, van interrompre la seva trajectòria laboral. A més, la normativa contempla que, encara que el part s’hagi produït fora del territori espanyol, si l’embaràs va superar els 180 dies, es pot reconèixer aquest dret.
Aquesta reforma forma part d’un conjunt de mesures impulsades per la Seguretat Social i el SEPE per millorar la protecció de col·lectius vulnerables i reduir la bretxa de gènere en les pensions. Amb aquesta acció, es reconeix oficialment la càrrega que la maternitat pot tenir sobre les carreres laborals femenines i es fa un pas important cap a una major equitat dins del sistema de protecció social.
Font: www.mundodeportivo.com
Les notícies més importants de Mataró i Maresme, al teu WhatsApp
- Rep les notícies destacades al teu mòbil i no et perdis cap novetat!
- Entra en aquest enllaç, fes clic a seguir i activa la campaneta
Comentaris