Capgròs
El Ministeri de Treball ha començat els tràmits per implementar una nova normativa que reforça el registre de la jornada laboral i el dret a la desconnexió digital dels treballadors. Aquesta iniciativa arriba després que el Congrés rebutgés el projecte de reducció de la jornada a 37,5 hores setmanals, que incloïa aquestes mesures. Ara, la ministra Yolanda Díaz busca recuperar-les mitjançant un reial decret i ha obert una consulta pública que estarà disponible fins al 26 de setembre.
L’objectiu principal és modernitzar el registre horari per fer-lo menys manipulable i garantir que la Inspecció de Treball pugui accedir-hi en qualsevol moment. Pel que fa a la desconnexió digital, es vol assegurar que els treballadors gaudeixin d’un veritable descans fora de l’horari laboral.
Com serà el nou control de la jornada?
Des del 2019, totes les empreses estan obligades a portar un registre de les hores treballades, però la gran novetat de la futura norma és que haurà de ser electrònic. Això implica que els registres en paper deixaran de ser vàlids i els treballadors només podran fitxar mitjançant eines com aplicacions mòbils, programes informàtics, pàgines web o targetes amb tecnologia RFID o QR.
Aquesta informació s’haurà d’emmagatzemar en un fitxer segur, accessible de manera remota i immediata per part de la Inspecció. També es prohibeixen els registres per paràmetres biomètrics, com l’empremta dactilar o el reconeixement facial, garantint així la protecció de dades personals.
Els sistemes previstos permetran fitxar tant presencialment com en règim de teletreball, amb opcions flexibles com aplicacions de control horari, màquines lectores de targeta o registres via web.
Hores extres i transparència
La futura normativa especifica que serà el treballador qui determini si les hores registrades són de feina efectiva o de disponibilitat, i si són ordinàries o extraordinàries. A més, el Ministeri de Treball vol que les hores extres apareguin reflectides a la nòmina mensual, independentment de com es compensin.
L’objectiu és lluitar contra el que els sindicats qualifiquen de frau: hores no pagades, no cotitzades i no declarades. Segons l’Institut d’Estadística, els primers tres mesos de l’any a Catalunya es van registrar més de 13 milions d’hores extres, de les quals 7 milions no es van pagar, amb una mitjana de 7 hores extres setmanals per treballador, de les quals només es van abonar 3 hores i 20 minuts.
Garantir el dret a la desconnexió digital
El dret a la desconnexió digital busca que els treballadors no hagin de respondre trucades o correus fora de l’horari laboral. La consulta pública planteja la necessitat de protegir els drets dels treballadors respecte a les condicions pactades, la conciliació familiar i la salut.
El redactat previ que ara es vol recuperar incloïa mesures com l’absència de comunicació per part de l’empresa fora de l’horari pactat i la garantia que els empleats no hagin de romandre localitzables quan no estiguin treballant.
Un pas més cap a la protecció laboral
Aquestes mesures suposen un salt qualitatiu en la regulació laboral, amb la finalitat de fer més transparent el registre horari i assegurar un descans efectiu dels treballadors. Tant el control electrònic de la jornada com el dret a la desconnexió digital són passos clau per modernitzar la relació entre empresa i empleat i adaptar-la a les necessitats de conciliació i salut en l’era digital.
Font: www.3cat.cat/324
Les notícies més importants de Mataró i Maresme, al teu WhatsApp
- Rep les notícies destacades al teu mòbil i no et perdis cap novetat!
- Entra en aquest enllaç, fes clic a seguir i activa la campaneta
Comentaris