Capgròs
Les responsabilitats de cura no acaben quan comença la jornada laboral. Per a moltes persones, tenir cura d’un familiar o d’una altra persona dependent implica haver de compaginar aquesta tasca amb la feina, una situació que pot acabar afectant tant el benestar dels treballadors com la capacitat de les empreses per retenir professionals. És en aquest àmbit on posa el focus el projecte Cuidem qui cuida, impulsat a Mataró per la Fundació Hospital de Sant Jaume i Santa Magdalena i l’Ajuntament.
El projecte es troba ara en la recta final i busca empreses, entitats i ciutadania que ja estiguin aplicant mesures per facilitar les cures o que tinguin propostes per posar-les en marxa. La convocatòria es mantindrà oberta fins al 5 de novembre, Dia Internacional de les Persones Cuidadores.
Segons les dades de Suara i l’Observatori del Desenvolupament Econòmic i Empresarial (ODEE) que utilitza el projecte, el 56% de les persones cuidadores no pot conciliar les responsabilitats de cura amb la feina i el 64% manifesta fatiga crònica. Aquesta situació també té conseqüències en l’àmbit laboral, amb reduccions de jornada no desitjades i pèrdua de professionals, factors que poden incrementar la rotació i la inestabilitat dels equips.
Per això, el projecte planteja que incorporar les cures a les polítiques de personal no és només una qüestió de benestar dels treballadors, sinó també una eina per facilitar la retenció del talent i la sostenibilitat de les plantilles.
Una experiència de Som Mobilitat
Entre les iniciatives identificades pel projecte hi ha la que està desenvolupant Som Mobilitat, que ha incorporat mesures internes per acompanyar les persones treballadores quan afronten situacions personals relacionades amb les cures.
La cooperativa ha treballat, entre altres aspectes, en la visibilització dels rols de cura dins l’organització, el reforç del treball per àmbits i dels canals de comunicació, i l’acompanyament de les persones que necessiten suport emocional. També ha revisat aspectes del llenguatge i de l'organització interna amb l'objectiu de preservar el projecte col·lectiu i facilitar que els treballadors puguin compatibilitzar la feina amb les responsabilitats personals.
El projecte considera que es tracta d'una mesura senzilla, de baix cost i replicable, i anima altres empreses de Mataró a compartir experiències similars o a plantejar-ne de noves.
Les propostes poden anar des de mesures concretes, com establir figures de referència dins de l’empresa o facilitar informació i orientació a les persones cuidadores, fins a revisar l’organització del treball i incorporar una cultura de cures a les polítiques de personal.
30 bones pràctiques identificades
Des del seu llançament, el Repte Cuidador ha comptat amb 15 organitzacions participants i 60 persones amb participació directa, i ha permès identificar 30 bones pràctiques relacionades amb les cures. Ara el projecte vol ampliar aquest conjunt d'iniciatives, tant amb experiències que ja funcionen com amb idees encara en fase inicial.
Les propostes seleccionades poden rebre mentoria en model de servei i impacte, connexió amb els àmbits acadèmic, empresarial, social i públic, espais de prototipatge i validació i suport durant la fase d'activació. La iniciativa no es limita al món empresarial. També convida les entitats del tercer sector, el món acadèmic i formatiu, els serveis públics i la ciutadania a aportar experiències o propostes relacionades amb les cures.
El projecte Cuidem qui cuida forma part de l’estratègia Reptes Cuidadors, liderada per l’Ajuntament de Mataró i la Fundació Hospital en el marc de l’Espai Mataró Cuida-CareCityLab. Les propostes es poden presentar fins al 5 de novembre a través de la plataforma del projecte.
Comentaris