Capgròs
El passat 30 de juliol de 2025 va entrar en vigor la Llei 9/2025, publicada al BOE, que introdueix canvis significatius en la legislació laboral espanyola en matèria de conciliació familiar i laboral. Aquesta nova norma, que completa la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158, busca facilitar l’equilibri entre la vida professional i personal dels progenitors i cuidadors, mitjançant l’ampliació i flexibilització dels permisos. Aquesta reforma representa un pas endavant en la conciliació laboral a Espanya, especialment per a les famílies monoparentals i els treballadors amb responsabilitats de cura.
Entre les novetats més destacades, cal esmentar l’ampliació del permís per naixement i cura, que passa de 16 a 19 setmanes. Les 6 primeres setmanes seran obligatòries i ininterrompudes just després del part o adopció, mentre que les 11 restants es podran gaudir de manera flexible durant el primer any de vida del menor.
A més, s’incorporen dues setmanes addicionals de cures parentals, que es podran utilitzar fins que el menor compleixi vuit anys. En el cas de famílies monoparentals, es reconeix un dret a 32 setmanes totals de permís, equiparant-se així amb la cobertura de famílies biparentals.
- Pel que fa a la prestació econòmica, el càlcul del subsidi es manté igual. La Seguretat Social continuarà assumint el cost, excepte la cotització empresarial, que seguirà sent responsabilitat de l’empresa.
- També s’harmonitzen els permisos del sector públic amb els del privat, incloent-hi la possibilitat de gaudir-los de forma parcial o interrompuda.
Tot i que la norma ja és vigent, les setmanes addicionals de cures parentals s’apliquen a fets causants des del 2 d’agost de 2024, però només es podran sol·licitar a partir de l’1 de gener de 2026.
Les notícies més importants de Mataró i Maresme, al teu WhatsApp
- Rep les notícies destacades al teu mòbil i no et perdis cap novetat!
- Entra en aquest enllaç, fes clic a seguir i activa la campaneta
Comentaris